Як і коли подається повідомлення про прийняття працівника на роботу?

Незважаючи на дію відповідної норми більше двох років, одним із найчастіших порушень залишається несвоєчасне повідомлення/неповідомлення роботодавцем про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.

 

 

Згідно з чинним законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

 

Зазначене повідомлення подається ДФС:

  • засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб згідно з вимогами законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
  • на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  • тільки на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж з п’ятьма особами.

 

Повідомлення подається:

  • за працівників-резидентів, прийнятих за трудовим договором;
  • за працівників-нерезидентів, прийнятих за трудовим договором;
  • за працівників-сумісників (зовнішніх і внутрішніх).

 

Не подається повідомлення:

  • за осіб, що надають послуги за ЦПД;
  • за практикантів та стажистів (без укладання трудового договору).

 

Бориславське відділення Дрогобицької ОДПІ

Additional information